这门内训重点解决什么
给企业决策者的快速判断
适合企业
企业准备导入精益六西格玛，需要管理层先形成共识。 企业已有改善活动，但缺少推进机制、项目治理和资源支持。 中高层需要明确自己在精益六西格玛推进中的角色。
解决问题
面向企业中高层管理人员，帮助管理层理解精益六西格玛的导入逻辑、推进机制、角色分工和项目体系建设，为后续试点项目和骨干培养做准备。
训练方式
围绕 倡导者 能力要求，以 2天 为建议周期，结合企业真实问题进行授课、演练或项目辅导。
企业采购前先判断这几件事
精益六西格玛倡导者内训适合企业培训负责人、质量负责人和改善项目负责人。、需要参与质量、效率、成本、交付改善的一线骨干和部门管理者。，可按企业基础设计授课、演练和项目辅导组合。
培训对象
- 企业培训负责人、质量负责人和改善项目负责人。
- 需要参与质量、效率、成本、交付改善的一线骨干和部门管理者。
- 准备把六西格玛方法用于真实业务问题的项目成员。
典型内训场景
- 企业第一次系统导入六西格玛，需要先建立管理层共识和共同语言。
- 内部没有成熟绿带或黑带，需要从黄带、DMAIC 或试点项目开始。
- 希望先用短周期内训判断适合的课程深度、工具范围和项目节奏。
这门课程常用于哪些行业场景
制造业质量改善六西格玛内训
适合生产制造企业把六西格玛方法用于现场质量、效率、成本和交付改善，按黄带导入、绿带项目、工具专项和DMAIC辅导组合设计。
保险业务六西格玛流程改善内训
适合保险公司围绕核保效率、理赔周期、客户投诉、续保率、退保率和赔付异常波动，设计DMAIC流程改善、数据分析和跨部门项目辅导。
供应链质量与交付改善六西格玛内训
适合企业围绕供应商质量、交付波动、库存周转、采购质量和跨部门流程问题，设计六西格玛项目辅导与工具训练。
建议怎么把课程做成企业内训
课前沟通
先确认企业行业、改善目标、学员基础、历史培训经历和可带入课堂的问题清单。
课程拆分
按学员基础把内容拆成理念导入、方法框架、工具练习、案例讨论和项目作业。
项目带入
围绕企业真实质量、效率、成本或流程问题，设计 DMAIC 阶段输出和讲师点评。
复盘固化
培训后沉淀项目模板、控制计划、行动清单和内部复盘机制，减少学完不用的问题。
建议训练结构
六西格玛与精益基础共识
- Y=f(x)
- DMAIC改善逻辑
- 精益思想五大原则
- 浪费识别
精益六西格玛绩效改善
- 品质改善
- 效率提升
- 交期缩短
- 成本压缩
推进机制与体系建设
- 推进委员会
- 带级成员培养
- 项目选择与验收
- 资源和文化建设
沟通内训方案时建议先确认的问题
企业本次希望优先解决质量、效率、成本、交付还是流程稳定性问题？
学员是否已有黄带、绿带、黑带学习经历，是否做过真实改善项目？
是否已有可带入课堂的项目素材、数据样本、质量问题或流程案例？
本次培训更偏理念导入、工具训练、项目辅导，还是人才梯队培养？
企业希望培训后留下哪些交付物，例如项目章程、数据计划或控制计划？
培训后是否需要阶段复盘、项目点评或内部讲师/骨干带教支持？
培训后应尽量沉淀哪些成果
内训方案沟通时通常要确认什么
精益六西格玛倡导者内训适合什么企业？
精益六西格玛倡导者内训适合没基础需要导入的企业，通常会结合行业问题、学员基础和内部改善项目来设计训练深度。
精益六西格玛倡导者内训一般需要多长时间？
该课程建议周期为2天，可根据企业人数、项目数量、授课地点和辅导深度进行拆分。
这类六西格玛企业内训如何落到项目成果？
课程会围绕 DMAIC 路径，把选题、数据收集、根因分析、改善验证和控制计划做成阶段输出，并结合企业真实问题进行演练或辅导。